Мне с крыльями была морока: стирать и пятна выводить. С метлою проще - оседлала и фьить
Сходила на собеседование. Это даже не анекдот. Компания продвигает себя как надежную и солидную, говорит, что у них все по ТК, при этом...
- Оклад 20000, из которых только 10000 официалка, что уже нарушение, так как с 1 января 2017 официалка не может быть меньше 16000.
- Остальное бонусы за выполнение плана. По словам менеджера, план подъемный, но я работала в продажах и знаю, что такое 2 продажи в день. И на специализированном рынке. Также в план входит обязательно 10 ежедневных (!) прозвонов новых объектов. Прозвоны и по России тоже, но количество объектов все равно конечно.

В общем, очаровательно. Сказала, что подумаю, но, во-первых, продажи - не мое. При слове план, будь он сколько-нибудь подъемный, у меня все падает и получаются антипродажи.
Во-вторых, почитала отзывы на саму программу, на общение со службой поддержки, поняла, что программа до сих пор сырая, несмотря на то, что они пять лет на рынке, а продавать сырые продукты я тем более не умею и не могу, зная, что есть косяки.
В-третьих, дедовские способы продаж. Они, бесспорно, рабочие, но, блин, неужели в соц.сетях в тематических группах себя не попиарить? В той же группе "Я работаю в отеле", раз-два в месяц прилетает вопрос, что открывается новый отель, какую программу использовать.

Не пойду я к жмотам.

@темы: трудовые будни